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3 de abril de 2019

Jornadas especiais de trabalho podem aumentar a produtividade da sua empresa; saiba como


Expedientes 12x36, parcial e reduzido podem, muitas vezes, ser mais adequados às necessidades de produção e atendimento do seu negócio do que a jornada tradicional

 

Escolher jornadas de trabalho adequadas ao perfil da empresa proporciona otimização de custos e aumento da produtividade. Os empregadores geralmente contratam funcionários na jornada regular de trabalho de até 8 horas diárias e 44 horas semanais, mas essa pode não ser a melhor opção para os negócios. Caso a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) celebrada entre empresas e empregados do seu ramo de atividade trate da adoção de outras jornadas – diferenciadas – de trabalho, o empreendedor deve estudar a viabilidade de outras modalidades.
A jornada parcial, por exemplo, limita a duração do trabalho a 30 horas por semana, enquanto a reduzida permite que a empresa contrate funcionários para expedientes semanais superiores a 30 horas e inferiores a 44 horas. Também há a jornada 12×36, sistema em que 12 horas seguidas de trabalho são alternadas por 36 horas ininterruptas de descanso.
Segundo a Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP), a escolha da jornada de trabalho deve levar em conta a atividade da empresa, a necessidade de mão de obra e a demanda por seus serviços.

 

Imagem: Reprodução

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