A norma atualiza a Instrução Normativa RFB nº 2.228/2024, que trata da adaptação da legislação brasileira às regras globais contra a erosão da base tributária (GloBE), e a Instrução Normativa RFB nº 2.237/2024, que disciplina a DCTFWeb.

Entre as principais mudanças, está a definição de que os valores referentes aos adicionais da CSLL deverão ser informados na DCTFWeb correspondente ao sexto mês subsequente ao término do ano fiscal da jurisdição.

Além disso, a atualização inclui expressamente a CSLL e seu adicional — instituído pela Lei nº 15.079/2024 — no rol de tributos declarados por meio da DCTFWeb.

Diário Oficial da União

Publicado em: 06/04/2026 | Edição: 64 | Seção: 1 | Página: 56

Órgão: Ministério da Fazenda/Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil

INSTRUÇÃO NORMATIVA RFB Nº 2.319, DE 30 DE MARÇO DE 2026

Altera a Instrução Normativa RFB nº 2.228, de 3 de outubro de 2024, que dispõe sobre a Contribuição Social sobre o Lucro Líquido no processo de adaptação da legislação brasileira às regras Globais Contra a Erosão da Base Tributária, e a Instrução Normativa RFB nº 2.237, de 4 de dezembro de 2024, que dispõe sobre a Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais – DCTFWeb.

O SECRETÁRIO ESPECIAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL, no uso da atribuição que lhe confere o art. 350, caput, inciso III, do Regimento Interno da Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil, aprovado pela Portaria ME nº 284, de 27 de julho de 2020, e tendo em vista o disposto no art. 5º da Lei nº 14.973, de 16 de setembro de 2024, resolve:

Art. 1º A Instrução Normativa RFB nº 2.228, de 3 de outubro de 2024, passa a vigorar com as seguintes alterações:

“Art. 73. …………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………..

§ 4º Os valores relativos aos Adicionais da CSLL, atribuídos conforme o disposto nos arts. 70 a 72, deverão ser informados na Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais – DCTFWeb relativa ao sexto mês subsequente ao do término do Ano Fiscal da jurisdição.” (NR)

Art. 2º A Instrução Normativa RFB nº 2.237, de 4 de dezembro de 2024, passa a vigorar com as seguintes alterações:

“Art. 8º ………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………..

V – Contribuição Social sobre o Lucro Líquido – CSLL e o Adicional da CSLL instituído pela Lei nº 15.079, de 27 de dezembro de 2024;

………………………………………………………………………………………………………….” (NR)

Art. 3º Esta Instrução Normativa entra em vigor na data de sua publicação no Diário Oficial da União.

Fonte: Fenacon

Foto: Freepik

Na edição anterior, o encontro reuniu cerca de 1.500 expositores, 5 mil marcas e mais de 40 mil profissionais do setor, com geração superior a R$ 2 bilhões em negócios, números que evidenciam a força e a capilaridade da plataforma no mercado.

“O mercado caminha para uma integração cada vez maior entre tecnologia, mobilidade, infraestrutura e consumo doméstico. A Eletrolar Show All Connected acompanha esse movimento ao reunir, em um ambiente multissetorial, empresas e soluções que antes estavam dispersas em diferentes encontros e segmentos. O ecossistema nasce dessa convergência, ao aproximar indústria, varejo e fornecedores globais em uma plataforma que antecipa tendências, estimula parcerias e amplia as oportunidades de expansão para o mercado”, afirma Carlos Clur, presidente do Grupo Eletrolar All Connected.

Ainda entre as novidades desta edição, está o pavilhão Future Mobility, evolução do antigo Eletrocar Show, com experiências voltadas a veículos elétricos e soluções de mobilidade de baixa emissão. A programação inclui ainda as áreas AirCon, dedicada à climatização, e Global Supplier, voltada a fabricantes e fornecedores internacionais, ampliando o alcance do evento em diferentes frentes da cadeia produtiva.

Um hub de conexões entre indústria e varejo

O ecossistema da Eletrolar Show All Connected se expande com encontros especializados que ampliam o alcance da iniciativa. Entre eles estão a Interior Lifestyle South America, realizada em parceria com a Messe Frankfurt, além de Future Mobility, que reúne Autopeças Show, Eletrocar Show e E-Bike Show, AirCon, Packaging Pack, Global Supplier e Robot Zone.

A convergência dessas frentes cria um ambiente no qual diferentes cadeias produtivas passam a dialogar de forma direta. Fabricantes, varejistas, distribuidores e fornecedores encontram novas tecnologias, parceiros estratégicos e oportunidades de expansão.

O público reúne decisores de compras de redes de varejo, atacadistas e distribuidores, além de construtoras, engenheiros, arquitetos, designers, instaladores e gestores de manutenção. Com a ampliação dos encontros especializados, a organização projeta receber até 55 mil profissionais ao longo dos quatro dias de realização.

SERVIÇO
ELETROLAR SHOW ALL CONNECTED 2026
Datas: 22 a 25 de junho de 2026
Horário: das 13h às 21h
Local: Distrito Anhembi – Av. Olavo Fontoura, 1205 - Santana
Informações: Site Oficial

Foto: Fredy Uehara

Com o foco em esclarecer as principais dúvidas sobre o tema e sobre como esse novo passivo trabalhista invisível pode afetar as empresas, o SincoElétrico, em parceria com a Gesset, promove, no dia 13 de abril, às 15h, a palestra “Riscos Psicossociais na NR-1”.

O evento, destinado a associados, parceiros e representados pelo SincoElétrico acontece de forma online, através da plataforma TEAMS.

Para participar, basta inscrever-se através do link.

Lembrando que a fiscalização referente ao cumprimento das normas da NR-1 começa no dia 26 de maio.

Não perca essa oportunidade e garanta que sua empresa esteja em conformidade com a norma.

Serviço:

Palestra: “Riscos Psicossociais na NR-1”

Quanto: 13 de abril às 15h

Onde: plataforma TEAMS

Inscrição através do link

Link da Reunião: Ingressar na conversa  

Imagem de capa gerada com inteligência artificial

A estrutura conta com uma área total superior a 3.000 m², sendo 1.000 m² destinados ao showroom. O projeto prevê a geração de aproximadamente 90 empregos diretos na região, contribuindo para a movimentação econômica local através da oferta de soluções que abrangem desde iluminação técnica até automação industrial.

Um dos pontos centrais da nova operação é a implementação de um sistema logístico voltado para a redução de prazos de entrega. Segundo informações da empresa, a unidade manterá um estoque local robusto para garantir a pronta entrega de componentes essenciais tanto para reformas residenciais quanto para a manutenção de indústrias e projetos de infraestrutura, que exigem alta disponibilidade de insumos.

Para Renan Braga, gerente de expansão da ANDRA, a escolha do município é estratégica devido ao seu perfil econômico. “A força logística de Guarulhos demanda um centro de soluções elétricas que opere com agilidade. O objetivo é atuar como um hub técnico, oferecendo suporte especializado para profissionais do setor que buscam eficiência em prazos curtos”, afirma Braga.

O atendimento técnico especializado será um dos pilares da unidade, visando oferecer consultoria desde a escolha de materiais para o consumidor final até projetos de alta complexidade. Com quase 50 anos de atuação no mercado nacional, o grupo busca reforçar o suporte técnico direto em polos onde a demanda por infraestrutura elétrica de alta qualidade é constante e exige acompanhamento de especialistas.

Como parte de seu plano de expansão, a ANDRA já iniciou o processo de captação de talentos para a nova unidade de Guarulhos. Os profissionais interessados em integrar a equipe da Vila Hulda podem cadastrar seus currículos diretamente no portal oficial da companhia: https://eletrica.andra.com.br/trabalhe-conosco

Foto: divulgação

Com a taxa de desemprego em 5,1% no quarto trimestre de 2025, uma das menores da série histórica, de acordo com a Pnad Contínua do IBGE, o ambiente de contratação mais competitivo ampliou o poder de negociação dos profissionais. Na prática, isso fez com que muitas empresas mantivessem modelos híbridos e flexíveis mesmo após o período mais crítico da pandemia, especialmente em segmentos como tecnologia, serviços e indústria.

Ao mesmo tempo, esse novo arranjo de trabalho elevou a complexidade da gestão de pessoas. Com equipes distribuídas entre casa, escritório e operações presenciais, tornou-se mais desafiador registrar jornadas com precisão, controlar horas extras, assegurar o cumprimento de intervalos legais e acompanhar produtividade sem comprometer a autonomia dos profissionais.

O avanço do modelo híbrido também expôs uma tensão crescente dentro das organizações: como equilibrar flexibilidade, conformidade trabalhista e performance. Em muitas empresas, a dificuldade já não está apenas em adotar o trabalho remoto ou híbrido, mas em estruturar regras claras que sustentem esse formato no longo prazo.

Na indústria, esse debate ganha contornos ainda mais estratégicos. Com a atividade pressionada por ganhos limitados e maior necessidade de eficiência, a gestão do tempo de trabalho passou a ser vista como parte relevante do controle de custos indiretos. Dados da Confederação Nacional da Indústria indicam que o faturamento do setor ficou praticamente estável em 2025, com variação de 0,1% em relação a 2024, reforçando o movimento de revisão de processos internos e busca por maior produtividade operacional.

Segundo José Silvestrin, diretor da Silvestrin, a combinação entre mercado de trabalho aquecido e transformação dos modelos de trabalho exige mudanças mais estruturais na forma de gerir pessoas e recursos. Para ele, o trabalho híbrido se consolidou justamente em um momento em que as empresas passaram a conviver com mais pressão por produtividade, maior rigor na gestão e necessidade de clareza sobre disponibilidade, jornada e horas extras.

Nos setores de serviços e tecnologia, onde o remoto e o híbrido avançaram com maior intensidade, a principal preocupação tem sido a fronteira cada vez mais difusa entre vida profissional e vida pessoal. Quando essa separação se enfraquece, cresce o risco de jornadas prolongadas, desgaste dos profissionais e questionamentos trabalhistas relacionados ao excesso de trabalho e à disponibilidade fora do expediente.

Já no ambiente industrial, o desafio é outro. A coexistência entre equipes presenciais e remotas exige políticas diferenciadas, integração mais robusta entre áreas operacionais e administrativas e maior preparo das lideranças para conduzir times com rotinas, demandas e formas de controle distintas. Nesse contexto, a padronização de processos deixa de ser apenas uma medida operacional e passa a ser também uma decisão estratégica.

Além das questões legais, a revisão das práticas de gestão do trabalho também impacta cultura organizacional e liderança. A supervisão de equipes distribuídas, a avaliação baseada em resultados, a comunicação entre áreas e a manutenção do engajamento passaram a ocupar posição central na agenda corporativa. O foco deixa de estar apenas na presença física e passa a recair sobre clareza de metas, confiança, acompanhamento e responsabilidade compartilhada.

Esse movimento ajuda a explicar por que sistemas de controle de ponto, políticas de jornada e ferramentas de gestão ganharam novo peso dentro das empresas. Mais do que atender à legislação, essas soluções passaram a ser vistas como instrumentos para reduzir riscos, dar visibilidade à rotina de trabalho e apoiar decisões relacionadas à produtividade e à alocação de recursos.

Para especialistas, o momento atual representa uma fase de transição nas relações de trabalho. As empresas que conseguirem estabelecer regras claras, investir em tecnologia adequada e capacitar gestores para liderar equipes híbridas tendem a estar mais preparadas para enfrentar disputas, reduzir vulnerabilidades e melhorar sua performance organizacional.

Para o RH, o desafio é ainda mais estratégico. Cabe à área atuar como elo entre legislação, cultura, tecnologia e experiência do colaborador, garantindo que a flexibilidade não se transforme em desorganização e que o controle não comprometa confiança, bem-estar e engajamento.

No fim, a consolidação do trabalho híbrido não exige apenas adaptação operacional. Ela impõe uma revisão mais profunda sobre como as empresas organizam o tempo, avaliam resultados e constroem relações de trabalho mais equilibradas em um mercado cada vez mais competitivo.

Fonte: MundoRH

Foto: Freepik

A medida é voltada a pessoas físicas, microempresas e empresas de pequeno porte que poderão quitar seus débitos à vista ou parcelar os valores em até cinco anos, com possibilidade de descontos. Estão contemplados débitos tributários e não tributários com valor consolidado de até 60 salários mínimos, inscritos no sistema da AGU até 1º de novembro de 2024.

Segundo a PGF, a proposta busca promover maior equilíbrio entre os interesses da administração pública e dos devedores, ao oferecer condições facilitadas de pagamento e contribuir para a redução de litígios, além de tornar a recuperação do crédito público mais eficiente.

Empresários interessados podem consultar as condições detalhadas, critérios de elegibilidade e procedimentos de adesão diretamente no portal da AGU. A adesão estará disponível de forma totalmente digital, por meio da plataforma Resolve Dívidas AGU, até 30 de abril de 2026.

Fonte: CNC

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O que muda na tributação do PIS/Pasep e da Cofins a partir de abril?

De acordo com a medida trazida pela Lei Complementar 224/2025, produtos que, atualmente, têm isenção ou alíquota zero passam a ser tributados a 10% da alíquota original dos regimes cumulativo e não cumulativo. Veja como ficaria com os 10% para cada alíquota:

Regime cumulativo

• PIS/Pasep: de 0% para 0,065%
• Cofins: de 0% para 0,30%

Regime não cumulativo

• PIS/Pasep: de 0% para 0,165%
• Cofins: de 0% para 0,76%

É importante destacar que a redução será aplicada sobre a receita bruta tanto para operações no mercado interno e como para importações. Porém, os produtos listados no Anexo I e XV da Lei Complementar nº 214/2025 (Reforma Tributária) não serão afetados.

Como fica a apropriação de créditos?

De acordo com o § 2º do art. 7º da Instrução Normativa RFB nº 2.305/2025, não é permitido ao adquirente tomar créditos que já eram vedados em razão da isenção ou alíquota zero. Ou seja, não há nova possibilidade de crédito. O tratamento permanece o mesmo que já vigorava antes da mudança.

Demais produtos continuam com alíquotas padrão

Vale destacar que, para produtos que não são isentos, não têm alíquota zero ou não estão em regime reduzido, nada muda. Eles seguem tributados pelas alíquotas padrão de cada regime, sendo cumulativo ou não cumulativo.

O que as empresas devem fazer após a redução de incentivos fiscais do PIS-Pasep/Cofins?

Após a redução de incentivos fiscais do PIS-Pasep/Cofins, para evitar riscos fiscais e impactos financeiros inesperados em 2026, é importante que as empresas comecem desde já a:

• revisar o cadastro de produtos > identificar quais itens hoje têm isenção ou alíquota zero;
• ajustar sistemas de faturamento > configurar novos percentuais, válidos a partir de 1º de abril de 2026);
• Conferir as informações na EFD-Contribuições de acordo com as instruções divulgadas pela Receita Federal;
• reavaliar margens, preços e contratos > a tributação mínima pode afetar custos e repasses comerciais;
• treinar equipes > especialmente nas áreas fiscal, contábil e comercial.

Fonte: IOB

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O principal subíndice justificando o crescimento geral no mês foi a percepção sobre o momento presente. O fator Condições Atuais saltou 4,6% em relação a fevereiro, atingindo 80,5 pontos. Dentro deste grupo, o destaque absoluto foi a avaliação sobre a Economia, que apresentou alta de 6,8% no mês, sinalizando melhora rápida da percepção do ambiente macroeconômico pelos varejistas.

O presidente do Sistema CNC-Sesc-Senac, José Roberto Tadros, avalia que a atuação integrada entre a iniciativa privada e o poder público é o caminho para fortalecer a percepção dos empresários. “O ano teve início com resultados positivos no turismo, mas avança para o segundo trimestre em meio a um cenário de instabilidade global que já impacta o mercado interno — seja pelo aumento dos preços dos combustíveis, seja pelas incertezas quanto à trajetória de queda da taxa Selic”, alerta Tadros, acrescentando que, apesar dos desafios, há um clima de cauteloso otimismo no setor.

“Percebemos confiança entre empresários e empresárias que, com dedicação diária, seguem impulsionando seus negócios. É essa resiliência que nos faz acreditar em dias melhores para a economia brasileira, sobretudo com a construção de políticas públicas que assegurem um ambiente mais estável e favorável ao empreendedorismo.”

Setores em destaque
No recorte por segmento, o ritmo de crescimento mensal foi liderado pelos comerciantes de bens semiduráveis (roupas, calçados e acessórios), com alta de 2,3% em relação ao mês anterior. O setor de bens duráveis (eletrônicos e veículos) seguiu de perto, com expansão de 2,1% na confiança em comparação a fevereiro, refletindo a alta da mesma categoria na Intenção de Consumo das Famílias (ICF). Já o segmento de bens não duráveis (supermercados e farmácias) teve um avanço mensal de 1,3%.

Retomada dos investimentos
A disposição para investir também acompanhou o movimento positivo, crescendo 1,5% em março. Entre os componentes de investimento, a Percepção dos Estoques registrou a maior variação mensal, com alta de 2,2%. Este componente atingiu sua maior taxa de crescimento mensal desde julho de 2021, refletindo uma gestão mais eficiente do fluxo de caixa. Complementando o cenário, a Intenção de Contratação de Funcionários subiu 1,4% frente a fevereiro.

Análise de Médio Prazo
Embora o presente mostre forte aceleração, o empresário mantém o otimismo para o futuro. O Índice de Expectativas avançou 1,1% no mês, com 63,3% dos varejistas acreditando em melhora econômica nos próximos meses — um incremento de 1,3 ponto percentual em relação ao apurado em fevereiro.

Resumo dos indicadores em alta (mar/26 vs fev/26):

– Icec geral: +2,2%

– Condições atuais (total): +4,6%

– Condições atuais (Economia): +6,8%

– Investimentos (total): +1,5%

– Percepção de estoques: +2,2%

– Expectativas (total): +1,1%

Acesse aqui a análise completa e a série histórica

Foto: Freepik

Tramita na Câmara dos Deputados um projeto de lei complementar que promete superar ao menos dois obstáculos a serem enfrentados pelas micro e pequenas empresas optantes do Simples com a reforma tributária do consumo: a perda de competitividade e a burocracia da transição, provocada pela coexistência de dois modelos tributários até 2032. 

Com 16 artigos, o PLP 194/2025, de autoria do deputado federal Luiz Carlos Hauly (Podemos-PR), propõe a criação de um regime optativo apelidado de Simples 5.0, voltado para microempresas e empresas de pequeno porte, além de produtores rurais, com receita bruta anual de até R$ 3,6 milhões, desenhado para alinhar os pequenos negócios à reforma tributária.

“O Simples 5.0 é a evolução natural de um processo iniciado em 1996, consolidado em 2006 e agora atualizado para o ambiente do novo sistema tributário. Ele preserva os ganhos históricos das micro e pequenas empresas, fortalece a competitividade e garante a posição como motor do desenvolvimento nacional”, resume Hauly.

Autor e relator de inúmeras propostas legislativas para aperfeiçoar a legislação do Simples, o parlamentar participa nesta quarta-feira, 25/03, de reunião promovida pelo Conselho Consultivo da Associação Comercial de São Paulo (ACSP) para explicar a essência da proposta que, dentre outros pontos, visa antecipar a entrada em vigor do IBS e CBS, o IVA Dual da reforma tributária, e introduzir um modelo de crédito financeiro integral para as empresas optantes.

O novo regime optativo proposto por Hauly compreende o recolhimento unificado, automático e eletrônico da CBS, englobando o IPI, Pis, Cofins, ICMS, ISS e a Contribuição Previdenciária Patronal (CPP).

Pelo texto, o recolhimento será feito no ato da liquidação da operação ou prestação de serviços (split payment), com partilha imediata da receita entre União, Estados, Distrito Federal e municípios, nos termos da Lei Complementar 214/25, a primeira a regulamentar a reforma tributária do consumo.

Hauly também propõe a criação de uma alíquota adicional de 2% de contribuição previdenciária patronal sobre o valor de cada operação de venda de bens ou prestação de serviços – em substituição à folha de pagamento -, a ser recolhida junto com a CBS por meio do split payment, também de forma não cumulativa e com geração de crédito financeiro.

“Hoje, a principal reclamação da microempresa é que ela não tem direito a crédito. Nesse modelo, o crédito será integral”, explica.

Caso seja aprovado, será mais um regime tributário disponível aos pequenos negócios, além do híbrido, criado com a reforma tributária, em que CBS e IBS serão recolhidos fora da cesta de tributos do Simples Nacional.

Preservação da não cumulatividade

Pelo texto do PLP 194/25, a aplicação da CBS deve observar os princípios da não cumulatividade e geração de créditos previstos na LC 214, inclusive nos casos de importações e exportações de contribuintes submetidos ao Simples 5.0.

O texto também prevê a manutenção do Documento de Arrecadação do Simples Nacional (DAS), destinado exclusivamente ao recolhimento do Imposto de Renda da Pessoa Jurídica (IRPJ) e da Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL). Esses tributos serão calculados sobre a receita bruta, com base em uma tabela progressiva, com percentuais que variam entre 0,5% (faturamento até R$ 180 mil) e 2,4%.

O parlamentar explica que, hoje, esse regime tributário tem cinco anexos e dezenas de faixas de faturamento, com um enquadramento complexo, baseado em categorias econômicas. “A ideia é universalizar o Simples, colocando todos nas mesmas condições”, ressalta.

De acordo com Hauly, em 2024 as micro e pequenas empresas foram responsáveis por 72% dos empregos formais criados no país. “Esses dados confirmam que o Simples Nacional é hoje a espinha dorsal da economia brasileira, responsável por empregos, renda e dinamização da economia em todas as regiões”.

Fonte : Diário do Comércio

Foto: Reprodução/site

[GRÁFICO 1]
Índice de Confiança do Empresário do Comércio (ICEC)
Fonte: FecomercioSP

Os indicadores são elaborados mensalmente pela Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP), que já preveniu os empresários sobre o cenário de desaceleração das vendas e até mesmo a queda em alguns segmentos, diante de um cenário de juros elevados e inadimplência em alta. Por esse motivo, a Federação continua alertando para que as empresas se prepararem e adotem uma postura mais cautelosa em relação a novos investimentos e a formação de estoques.

[GRÁFICO 2]
Índice de Expansão do Comércio (IEC)
Fonte: FecomercioSP

Empresários estão preocupados com o cenário econômico 

O ICEC é composto por três subíndices. O Índice das Condições Atuais do Empresário do Comércio (ICAEC), foi o único indicador que registrou um avanço tímido, de 1,1%, em relação a janeiro, mas o indicador está pelo 36º mês consecutivo em patamar pessimista (78 pontos) e 2,7% abaixo de fevereiro do ano passado. Esses dados refletem que, mesmo com o crescimento das vendas nos últimos meses, os empresários da capital não estão satisfeitos com outros aspectos, como rentabilidade, pressão de custos, juros elevados e política econômica do governo.

O Índice de Expectativa do Empresário do Comércio (IEEC) caiu 2,1%, de 129,4 pontos em janeiro para 126,7 pontos em fevereiro, e no comparativo anual houve queda de 1,9%. O Índice de Investimento do Empresário do Comércio (IIEC) permanece estável, com 105,3 pontos — 5,1% acima do apurado no mesmo período do ano anterior. Segundo a avaliação da Entidade, a flutuação do indicador em torno dos 100 pontos significa que os empresários estão adotando uma postura mais cautelosa em relação a novos investimentos, diante das incertezas que devem permanecer em ano eleitoral [gráfico 3]. 

Na análise da FecomercioSP, se, por um lado, o início do ciclo de queda da taxa Selic e as vendas do Dia das Mães podem surtir um efeito positivo sobre a confiança nos próximos meses, por outro, a guerra no Oriente Médio e seus efeitos sobre a inflação, decorrentes do preço do petróleo, é fonte de preocupação. 

[GRÁFICO 3]

Subíndices do ICEC: ICAEC, IEEC e IIEC

Fonte: FecomercioSP

Empresários estão investindo menos 

O Índice de Expectativa para Contratação de Funcionários (ECF), subíndice responsável pela alta do IEC, avançou 1,4% e registrou 120 pontos no mês de fevereiro. Após o melhor período de vendas para o setor, a propensão para contratar segue elevada, com alta de 7,4% acima de fevereiro de 2025. 

[GRÁFICO 4]

Subíndices do IEC: Expectativa para Contratação de Funcionários
e Nível de Investimento das Empresas

Fonte: FecomercioSP

O Índice de Nível de Investimento das Empresas (NIE), também subíndice do IEC, registrou 95,2 pontos e queda de 0,7% — permanece na zona de pessimismo pelo 15º mês consecutivo — resultado da postura conservadora do empresário paulistano em relação a investimentos em máquinas, equipamentos, reformas e aberturas de lojas diante do cenário econômico.

Foto: Freepik